2月27日下午，市人社局党组副书记、副局长程汉忠，市人社局事业科科长唐泓、副科长邓博一行来学校，调研岗位“能上能下”改革试点工作相关情况。

教务处主任罗威、党政办副主任陈艳艳分别从学校中层干部和班主任的角度交流了参与岗位“能上能下”改革试点的切身体会，反映了一线教师对专业发展和岗位晋升的重视和期待。

党委书记周燕霞从学校岗位“能上能下”改革试点工作的推进情况、存在的问题、原因分析和工作建议四个方面做了全面汇报。近两年，我校科学拟定改革方案，全面考核公开竞岗，打通岗位晋升通道，先后有94名教师顺利晋岗，树立了“向一线倾斜、重业绩讲贡献”的导向，教职工干事创业的热情和信心被重新点燃，为学校教育教学质量的稳步提升营造了良好的氛围。但由于历史积压的矛盾较重，长期高职低聘的问题仍然十分突出，学校建议进一步推进岗位“能上能下”改革试点工作，加快缓解岗位职称的评聘矛盾。

程汉忠副局长表示，近年来，黄石三中岗位“能上能下”改革试点工作开展平稳有序，形成了良好的正向激励效应，积累了鲜活的一线工作经验。对学校提出的困难和建议，市人社局将会同市教育局共同研究，通过深化改革、创新机制，逐步推动解决。

校纪委书记程莉参加了调研工作会。

供稿：陈艳艳